事情的真相很快浮出水面。
就在陆鸣把淼格科技的企业信息展示给安蓝看时，安蓝一眼就发现了端倪。
“这个。”
安蓝指着股东列表中一个叫“卢波”的董事对陆鸣说“这个人是之前我们公司华东区域的一个运营主管。”
“啊？”
陆鸣惊讶地看着安蓝。
“嗯，他跟公司闹了点纠纷，当时事情好像搞得蛮大，还发了律师函，就是在前年年底还是去年年初的时候，那时候你还没来呢，所以不知道。”
安蓝沉默了片刻，仔仔细细把陆鸣告诉她的事情复盘了一遍，便大概理清楚了卢波的套路。
“卢波当时属于中层管理了，在公司也有不少人脉关系，了解一点新产品、新团队的情况不难。可能也是正好我们做了一款与他们相似的产品，所以他才借机来报复一下。”
“报复？”
陆鸣想不到安蓝会用一个这么严重的词。
“当然了，你想想，为什么猎头会打电话给你？你就是一个产品工程师，这种初级的产品人员，真想要找，从毕业生里都能挑出一大堆，根本不必委托猎头。”
陆鸣依旧不明白，一脸懵懂地望着安蓝。
“这么跟你说吧，有一种很凶残的招聘策略，就是找猎头公司，按照竞争对手公司的组织架构，把整个部门一锅端，全部挖空，导致对方的产品线直接流产。现在明白了吧？”
“艾玛，还能这么玩的？”
陆鸣从来没听说过还有这一招，她连想也不曾想过。
“你以为呢？这种方式即使最后没有挖光所有人，光是撬走几个骨干都能让竞争对手抖三抖。不过一般是财大气粗的公司才敢这么玩，毕竟挖人是要花钱的。”
陆鸣吞了一口唾沫，这么说来，只怕接到过猎头电话的不止自己一个，李方博肯定也早就被盯上了。更糟糕的是，这才刚开始，另外几个研发恐怕也不会稳当，没准近期还会有其他人跳槽去淼格科技。
“而且，卢波是运营主管，他也是接触过很多彼秀的客户的，按照你说的情况，他已经对这些客户下手了。多管齐下，这黑手下得又准又狠。”
“安蓝姐，那你说他有没有可能拿到我们的设计？”
“这个说不准，能拿到组织架构，没准设计文档也早就被他找熟人y（复制）出去了，谁知道呢？”
听安蓝说完这些，陆鸣简直脊背发凉。原来一个小主管的负气出走，竟然能给公司带来这么大的麻烦！偏偏这件倒霉事落在了自己头上，要让自己这个初入行的小菜鸟当炮灰，怎么想怎么坑啊！
陆鸣心里五味杂陈，像是经历了一场惊天动地的海啸。她不知道要怎么应付来自卢波这个素未蒙面的对手的凶狠狙击，陆鸣根本没有任何经验和能量来与之对抗，就只能眼睁睁看着倒霉事一件接一件发生。
这个时候，陆鸣忽然想到了任尔思。任尔思虽然放手让陆鸣去做，只在关键时刻给她提点，接收她汇报的各种进展，但是任尔思仍然是创新产品部的主管，这么大的事情，一定要让他来出手了。
“任总，您在公司吗？我有事情想要找你面谈。”
陆鸣赶忙给任尔思发去消息。
“在，你来吧。”
陆鸣立即起身往任尔思办公室走。任尔思的办公室在另一个办公区，是一间单独的办公室，有简单的装潢，办公室内挂了一副书法，写着“苦心孤诣”四个字，据说是上海一个有名的书法家写的。
“咚咚咚”。
陆鸣轻叩了三下大门，此时一侧大门是打开的，她缓缓走进办公室。
“怎么啦？”
任尔思挂上了招牌式的微笑，热情地看着陆鸣。
“任总，我们发现了一个竞争对手，在很