陈芸重新回到金辉，给高层了三次会，做出一系列调整，首先是诸人的上班时间从弹性规定改为硬性规定；九点前到岗纳入考勤，迟到的扣款；接下来是一连串大刀阔斧的改革，从经理，讲师到普通员工都有所涉及，经理的基本工资降低，提成比例增加，讲师基本薪资降低，固定奖金取消，新的奖金与公司营收挂钩，并增加了一系列的绩效考核；基层员工改动最大，首先是工作时间强行延长，从原来的九个小时延长到了现在的十一个小时，从原来的每周双休改成现在的单休制，继而是薪酬上的变动，同样是底薪降低，提成增加，但基层员工的降薪幅度却比经理层更大，而提成增加的幅度却不过是毛毛雨。
调整一宣布公司上下一片怨声载道，但陈芸却一点儿也不在乎。
“我知道外面有的公司销售岗位的基本工资一般是在三千到四千之间，有的高的甚至能到五千，但我认为那是不合理的，销售人员应该靠提成过日子，不该考虑底薪；调整刚出，公司肯定会有所震动，会有人离职，但没关系，要离职尽管离职好了，销售本来就是要给公司创造业绩的，这一点做到了，什么都好说，这一点做不到，给两千的工资我也觉得亏，觉得不值。留下来的也要好好监督，人都是有惰性的，也正是因为这一点公司才需要管理，现在许多公司甚至实行军事化管理，为什么？因为人就是要管，而且要严管，销售的门槛很低，我们公司的销售员大多是高中学历，有的是初中，甚至还有小学的，我不是歧视他们，但现在九年义务教育都这么普及了，他们要是真的有自制力会连个大学的学历都没有？”，
“徐盈这里招聘力度还要加大，各大平台都注册会员账号，这个钱不必省，但也不能白花，从这个月起你招聘的数量也要纳入考核”，
徐盈忐忑地点了点头，近期她明显的感觉到了工作上的压力，这是她入职以来从来都没有过得。
这次的会议是陈芸主持召开，孙一鸣到外面去谈一笔合作，开完会后陈芸找蔡小芬要了一年以来的公司财务报表，自从公司步入正轨后她就没有再看过财务报表，孙一鸣有心让她转到幕后，那时她拧不过他，只能从公司离开，现在公司出了问题，孙一鸣不得不让她插手公司的事物，而相应的，公司层面上的一些事情也不能再瞒她了。
从她离开后公司平均每个月入账百万，去掉房租，水电，员工工资等成本，每个月净利润七十万左右，这七十万供孙一鸣，庞超和蔡小芬三个人分，出自最多的孙一鸣拿大头，三十万左右，这么算来他一年收入三百万左右，给到自己的还不到二十万，他自己手里也不知道还剩多少，但可以肯定的是，这笔钱中的大部分都是供他自己开销和养外面的那个了，想到这里她眼中多了几分冷色，过了一会儿把徐盈叫进来道“小徐，拿我的卡去公司存一笔钱，记住这个卡号，以后就作为公司的资金池，待会我口述，你打印一份三份出来，给孙总，庞经理和蔡经理每人发一份”，
“知道了，陈总”，
虽然公司做出的调整让基层的员工怨声载道，但高压之下竟颇有成效，在严格的管理之下，员工们每天电话不停，蔡小芬和庞超也不敢松懈，月末再拿到报表公司的营收果然有了起色。
孙一鸣一直紧绷着的那根线稍稍松泛了下来，笑道“看来以前真的是我管的太宽松了，我是想让他们充分发挥出主动性的，现在看来要出业绩还是只能靠管理和监督”，
陈芸道“公司的规模和文化都不允许你那种宽松的管理，等以后公司扩大了，各方面都完善了再按照你的想法来吧”，
“你说得对，公司还没走到那一步”，
当天晚上孙一鸣没有去ruisa那里，对陈芸的愧疚让他稍稍收了自己的心，他知道自己还是爱这个妻子的，只是自己的爱比别人更多了点，爱与